Situaciones reales, no adjetivos
En vez de preguntarte si sos «autoritario» o «democrático», te pone ante un proveedor que falla, un cliente que se enfría o una caja que no cierra.
Convocatoria abierta · Online y gratis
Desafío de liderazgo para dueños y líderes de pymes 12 desafíos.
Una invitación
que no se compra.
Poné a prueba tu liderazgo en tres dimensiones: física, cognitiva y socioemocional. Si superás los 12 desafíos, te llega por correo una invitación al Grupo de los 12. Lo que incluye, lo descubrís ahí.
- ≈ 20 min en total
- Sin costo
- Pausás y seguís cuando quieras
- Invitación automática al completar
Ya empezaste:
El mapa
Tres dimensiones. Doce inteligencias.
Un desafío para cada una.
Liderar una empresa no es solo números. Cada desafío pone una inteligencia en una situación real de negocio: una crisis con un proveedor, un cliente que se enfría, un dato que no es dato, un límite que hay que poner.
FísicaDesafíos 1 – 4
Energía, percepción y acción
1. Vital La batería de la empresa
Gestionar la energía propia y la del equipo para rendir sin quemarse.
2. Sensorial Leer las señales
Detectar a tiempo lo que anticipan clientes, procesos y equipo.
3. Motriz De la idea a la acción
Pasar del plan a la ejecución y sostener el ritmo.
4. Adaptativa Plan B
Responder a crisis y cambios sin paralizarse.
CognitivaDesafíos 5 – 8
Razonamiento, lenguaje, finanzas y ritmo
5. Lógica ¿Dato o supuesto?
Separar datos de supuestos y decidir sin sesgos, también frente a la IA.
6. Lingüística El mensaje que llega
Comunicar con claridad a clientes y al equipo.
7. Financiera La caja manda
Leer caja, plazos y riesgo en un contexto de inflación.
8. Musical El ritmo del equipo
Darle cadencia al trabajo: cuándo se coordina y cuándo se decide.
SocioemocionalDesafíos 9 – 12
Vínculos, autoconocimiento, comunicación y propósito
9. Conectiva Red de confianza
Construir confianza con clientes, socios y equipo.
10. Introspectiva El espejo del líder
Reconocer los propios patrones de liderazgo.
11. Expresiva Decirlo bien
Poner límites y dar devoluciones de forma asertiva.
12. Propósito Para qué existe tu empresa
Definir para qué existe la empresa y decidir en coherencia.
Por qué un desafío
Un desafío de liderazgo para pymes,
no otro test de personalidad.
Los tests de liderazgo online te dicen qué estilo tenés. Este desafío te pone frente a decisiones que un dueño o un gerente toma de verdad, y te muestra el criterio detrás de cada respuesta.
Pensado para pymes argentinas
Inflación, dos monedas, plazos de cobro y equipos chicos: el contexto en el que realmente se decide.
IA con criterio
Varias situaciones incluyen herramientas de inteligencia artificial: cuándo confiar en un dato y cuándo verificarlo.
Criterio, no etiqueta
Cada desafío superado explica por qué una respuesta funciona mejor. Al final, tu mapa de las 12 marca dónde estás fuerte y dónde conviene trabajar.
Del otro lado
Lo que incluye el Grupo de los 12 no se publica.
Se revela en tu invitación, y solo la reciben quienes superan los 12 desafíos. No se paga, no se recomienda: se gana.
- VozPara que tu empresa se escuche.
- MesaCon quienes también llegaron.
- MiradaExperta. Sobre tu empresa.
- ?Sellado hasta tu invitación.
Cómo funciona
Tres pasos. Sin vueltas.
-
01
Registrás tu empresa
Nombre, correo, empresa y cargo. Treinta segundos. Ahí te va a llegar la invitación.
-
02
Superás los 12 desafíos
Cada uno tiene 3 situaciones; con 2 bien, lo superás. Si no sale, lo reintentás. Tu progreso queda guardado.
-
03
Recibís tu mapa y la invitación
Al completar el desafío 12 te llega al instante tu índice, tu mapa de las 12 y la invitación, con todo lo que incluye el grupo.
Es para vos si…
- Dirigís, sos dueño o socio, o liderás un equipo en una empresa.
- Querés mirar tu liderazgo más allá de los números.
- Te interesa la IA, pero aplicada con criterio y sin humo.
No es para vos si…
- Buscás un curso con certificado.
- Querés una evaluación psicológica.
- Preferís que alguien te diga qué hacer sin pensarlo.
Preguntas
Lo que nos suelen preguntar
¿Tiene costo?
No. El desafío y la invitación son gratis. La invitación no se compra: se gana completando los 12.
¿Qué incluye el Grupo de los 12?
Lo vas a leer en tu invitación. Solo te adelantamos que no es un curso ni un newsletter.
¿Cuánto tiempo lleva?
Unos 20 minutos en total, entre 1 y 2 por desafío. Podés pausar cuando quieras: tu progreso queda guardado en este navegador.
¿Qué pasa si no supero un desafío?
Lo reintentás las veces que necesites. Tu mapa final muestra cuántos intentos te llevó cada uno.
¿Es un test de liderazgo o un test psicológico?
Ninguna de las dos cosas. No mide tu personalidad ni tu estilo: te pone frente a 12 situaciones de negocio y evalúa cómo las resolvés. Las 12 inteligencias son el mapa de trabajo de DisruptIA para mirar el liderazgo en tres dimensiones: física, cognitiva y socioemocional. El resultado refleja tus respuestas; no te mide como persona ni mide tu empresa.
¿Sirve para cualquier rubro y tamaño de empresa?
Sí. Las situaciones son de gestión general (equipo, clientes, caja y decisiones), así que aplican a comercio, servicios, industria o agro, desde una empresa de dos personas hasta una de doscientas.
¿Necesito saber de tecnología o de IA?
No. Algunas situaciones incluyen herramientas de inteligencia artificial, pero lo que se evalúa es el criterio para decidir, no conocimientos técnicos.
¿Qué hacen con mis datos?
Los usamos para enviarte tu mapa y la invitación, y para contactarte por el Grupo de los 12. No los vendemos ni los compartimos. Para pedir que los borremos, escribinos a [email protected].
¿Quiénes están detrás?
DisruptIA, el departamento de sistemas para empresas que hibridan personas e IA, junto a IdeasDevOps. Conocé más en disruptia.app.
¿Tu liderazgo supera los 12?
Hay una sola forma de saberlo.